博兴来就业人才网

 ─ 博兴企业招聘服务平台,为求职者每天提供最新招聘信息。找工作,来就业网,LaiJiuYe.com
博兴人才网
  • 博兴
  • 博兴人才网,专业招聘网站。
        您的位置:博兴来就业人才网 >> 博兴人才市场资讯中心 >> 博兴人才网-劳动合同法:仅2种情况约定由劳动者承担违约金
    • 博兴人才网-劳动合同法:仅2种情况约定由劳动者承担违约金
    • 来源:博兴人才网    添加时间:2010-11-30    浏览次数:848 次
    • 当前,一些用人单位与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金,变相剥夺了劳动者依法解除劳动合同的权利。近日通过的劳动合同法完善了违约金规定,以维护劳动者择业自由和劳动力合理流动。

          劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款,侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生,劳动合同法规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金。

          ——在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

          ——在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

          劳动合同法明确,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。

       

      编辑:博兴人才网

    • 来就业人才招聘网
      来就业人才网

      责权声明:本文所表述观点仅代表作者或发布者观点,与LaiJiuYe.com无关
      未经 LaiJiuYe.com 同意,不得转载本网站之所有招聘信息及作品

    • 上一条新闻:博兴人才网-劳动部新规禁止招聘信息     下一条新闻:博兴人才市场-博兴县召开第一次水利
       最新推荐
    网站简介|企业文化|会员服务|法律申明|联系方式|留言反馈|帮助中心|求职防骗技巧  招聘岗位|兼职求职|兼职招聘|一句话招聘信息
    本站栏目博兴最新人才招聘博兴兼职信息博兴商家招聘博兴最新人才简历博兴新闻资讯博兴招聘公告来就业会员注册博兴人才网
    全国服务热线:400-611-0191  博兴来就业分站电话:400-611-0191  传真:021-60917907  客服QQ:1337066743  来就业人才网全国分站导航 
    版权所有©2006-2014  博兴人才网  博兴招聘网_博兴人才市场- 来就业人才网博兴分站   博兴人才网  备案号:沪ICP备11007106号